|
Geschreven door Stephano Bel | dinsdag, 06 juli 2010 12:10 |
|
|
 Zoals bij verschillende andere organisaties is het aannamebeleid voor nieuwe medewerkers bij IBM gericht op het aannemen van de sollicitant die de juiste vaardigheden heeft voor de vacature in kwestie. Als ik er vanuit ga dat recruiters ook volgens deze waarde werken en niet “gehinderd” zijn door uiterlijke kenmerken van een sollicitant (zoals geslacht, handicap of land van herkomst), dan bestaat de kans dat
|
|
|
Geschreven door Stephano Bel | maandag, 17 mei 2010 09:36 |
|
|
IBM voert al meer dan 50 jaar een ‘equal opportunity policy’. Dat houdt in dat IBM naar mensen op zoek is met talent. Het bedrijf laat zich niet leiden door kleur, geslacht, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur of enig ander fysiek kenmerk. IBM beschikt dan ook over een zeer divers personeelsbestand. Alleen al in Nederland werken 45 verschillende nationaliteiten en heeft IBM een aandeel van
|
|
Geschreven door Stephano Bel | dinsdag, 16 maart 2010 09:28 |
|
 Deze maand gaat Stephano Bel in op methoden om diversiteitsbeleid stevig in de organisatie te verankeren. Een van de methoden die IBM gebruikt is 'reverse mentoring', het koppelen van de top van de organisatie aan mensen op de werkvloer. Lees verder voor Stephano's blog op FunX.Info.
|
|
Geschreven door Stephano Bel | dinsdag, 02 februari 2010 10:58 |
|
 IBM blogt sinds januari van dit jaar maandelijks op FunX.info over diversiteit op de werkvloer.
Stephano Bel, Workforce Manager HR, gaat in zijn nieuwe blog verder in op het gedachtegoed van de oprichter van IBM, Thomas Watson Sr., en hoe dit doorwerkt in de werkwijze van IBM.
|
|
Geschreven door Martine Huizenga | donderdag, 07 januari 2010 00:00 |
|
Vanaf januari levert IBM maandelijks een bijdrage aan deze website. Het internationale bedrijf heeft veel ervaring met diversiteit op de werkvloer en is graag bereid zijn expertise met de lezers van funx.info te delen. FunX en IBM kwamen elkaar voor het eerst tegen tijdens de Diversity Show van de publieke omroep. Beide organisaties herkenden bij elkaar het belang van een diverse werkomgeving. "Diversiteit zit in ons
|
|
Geschreven door Willem Stegeman | donderdag, 07 januari 2010 00:00 |
|
 FunX kan terugkijken op een jaar waarin de organisatie op diverse fronten veel vooruitgang heeft geboekt. De bereikcijfers in de Randstad bleven in 2009 stabiel hoog. Programmatisch zijn de puntjes op de i gezet. Op internet hebben we het aantal unieke bezoekers in één jaar weten te verdubbelen. De organisatie, met veel jonge medewerkers, is weer robuuster geworden. Ons bestuur is versterkt met
|
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 2 |
